籃球資訊5月31日宣 今天，媒體人趙環(huán)宇在社媒上談到了李月汝將缺席深圳亞洲杯的報道。

趙環(huán)宇認為，以中國女籃如今匱乏的人才儲備，在沒有李月汝的情況下，就是沒有把握掃蕩亞洲。此外，據(jù)他了解，張子宇大概率要去捷克打U19女籃世界杯，不會出現(xiàn)在深圳。

趙環(huán)宇微博原文如下：

[李月汝不打亞洲杯，為何叫人心情復(fù)雜？]

5月24日，長期跟蹤報道WNBA的記者Roberta F.Rodrigues在X報道稱，效力于西雅圖風(fēng)暴隊的中國球員李月汝將不會參加2025女籃亞洲杯，“整個夏天她都會與風(fēng)暴隊在一起。”而該隊副總經(jīng)理兼助理教練Pokey Chatman則會離隊，去女籃美洲杯履行巴西女籃主教練的職責(zé)。

這一天，正好是2025女籃亞洲杯倒計時50天，作為東道主的深圳甚至舉行了一場倒計時鐘啟動儀式，中國籃協(xié)秘書長徐嵐參加并發(fā)言，賽事大使苗立杰和大神雄子也攜手亮相。足見上上下下對這一賽事的重視。

事實上，此次亞洲杯雖然與2028洛杉磯奧運會的參賽資格無涉，它的意義卻不同以往。

首先，這是“宮家軍”在國際賽場的首次亮相，能否掃清巴黎奧運會的陰霾并贏得輿論的支持、為洛杉磯奧運周期開個好頭，此戰(zhàn)是關(guān)鍵；其次，中國已經(jīng)十年沒有舉辦過這一FIBA體系內(nèi)亞洲最高規(guī)格的女籃賽事，上一次也是唯一一次主場奪冠還要追溯到2005年的秦皇島，如果此次未能在主場衛(wèi)冕，對于低谷中的中國女籃無疑是更大的打擊。

盡管籃球資訊（圖3）援引消息人士的話說“李月汝是否出戰(zhàn)亞洲杯還不確定”，但明眼人都看得出來，除非有奇跡發(fā)生，否則小寶大概率是要缺席的。

李月汝對中國女籃的重要性毋庸置疑。2024年巴黎奧運會，她場均轟下17.7分11.1籃板，投籃命中率63%，效率值21.7，四項數(shù)據(jù)均為全隊第一，是全隊唯一能夠匹配奧運會強度的球員。不夸張地說，她已是這支球隊的領(lǐng)頭羊、主心骨，即便放眼亞洲，她也是最優(yōu)秀的女籃運動員而且沒有之一。

這是她拒絕躺贏、堅定走出舒適區(qū)、寧肯放棄國內(nèi)優(yōu)厚的薪水也要到海外高水平聯(lián)賽闖蕩歷練的結(jié)果。球迷們也因此對她推崇備至。

2023年亞洲杯和亞運會，小寶也曾因傷缺席，但彼時中國女籃兵鋒正銳，哪怕以殘陣出戰(zhàn)，也能攜2022年世界杯亞軍之余威包攬這兩個賽事的冠軍。

然而今時不同往日，自巴黎奧運會遭遇滑鐵盧以來，中國女籃已面臨嚴峻的新老交替壓力，“泛95一代”的老去，也已是不爭的事實。此次亞洲杯，主場作戰(zhàn)的中國女籃急需重整旗鼓，而開頭所說的特殊背景，也注定它無法大規(guī)模啟用新人，挑大梁的，仍會是“黃金一代”。

在無畏金蘭最需要小寶的時候，她卻遇上了國籃歷史上那個經(jīng)典的問題——當(dāng)個人利益與集體利益沖突，誰應(yīng)該為誰讓路？一邊是個人發(fā)展的夢想殿堂、尚需用表現(xiàn)爭取上場時間的WNBA，一邊是培養(yǎng)了你、需要你回來主持大局的國家隊。換作你，你會如何抉擇？

從美國記者的爆料來看，小寶的選擇似乎是優(yōu)先為風(fēng)暴隊出戰(zhàn)。

很多球迷可能會覺得：一個無關(guān)奧運宏旨的亞洲杯而已，能跟球員的前途相提并論？的確，時代在發(fā)展，我們所處的這個時代，無疑尊重個人價值的。

但我要指出的是，即便2023年的巔峰中國女籃，在沒有小寶的情況下，也只贏了韓國6分、贏了日本2分，就連面對澳大利亞二隊，也打得無比艱難，到第四節(jié)才逐漸拉開分差。如今的中國女籃已非昔日勁旅，若是在主場輸韓國或日本，將遭遇怎樣的口誅筆伐？就算球迷不罵，嗅到血腥味的自媒體也一定會一擁而上，會產(chǎn)生怎樣的連鎖反應(yīng)不得而知。

這就是殘酷的現(xiàn)實——以中國女籃如今匱乏的人才儲備，在沒有李月汝的情況下，就是沒有把握掃蕩亞洲。很多球迷將希望寄托在張子宇身上，但據(jù)我了解，她大概率要去捷克打U19女籃世界杯，不會出現(xiàn)在深圳。

糾結(jié)的點就在這里，我們既希望小寶安心在WNBA打拼，又不希望國家隊往深淵的更深處滑落。若想由“糾結(jié)”的此岸抵達“兼顧”的彼岸，橋梁只有一座，它叫做“犧牲”。到底是犧牲個人、成就集體，還是犧牲集體、成就個人。不同的人可能給出不同的答案。

沒有舉國體制，就沒有“黃金一代”，小寶作為“黃金一代”成員，她為國家隊做出過不可磨滅的貢獻，而國手的身份，則讓她在聲譽和商業(yè)價值上獲得了巨大的回報。這是“犧牲”的另一個名字——“相互成就”。亞洲杯在即，我仍然希望小寶和國家隊能夠找到相互成就的方法。